人事の仕事が辛い、辞めたい方へのアドバイス。人事からの転職について

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「人事部」はどの企業にも存在します。社員の評価や異動、賃金の改定などを行うため、社員から恨みを買う事が多々あります。

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目次

1,人事部が抱える「悩み」とは?
2,人事は出世コースだが、一般職に比べて辛い仕事
3,人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法
4,オススメ転職エージェント
5,人事からのオススメの転職先は?
6,人事の仕事が辛い、辞めたいのまとめ

企業の業績には直接関係しませんが、裏方として頑張るのが人事部の仕事です。上層部からの命令であっても、社員に伝達するのは人事部が行わなければいけません。

一般社員からは距離を取られてしまい、孤独に感じる事もあるでしょう。

今回は人事特有の悩みや、仕事を辞めたい理由、人事からの転職についてご紹介します。人事の仕事が「辛い、辞めたい」と感じている人は、是非参考にして下さい。

 

1,人事部が抱える「悩み」とは?

人事の仕事をしていると、辛い事や大変な事が多く様々な「悩み」が出てきます。人事部が抱える悩みには、一体どういったものがあるのでしょうか?

 

人事部が抱える悩み1:職場の嫌われ役になる

人事部の最大の悩みは、職場で「嫌われ役」になる事でしょう。人事はいわば汚れ仕事のような役割です。

一般社員の「評価」「異動」「給与問題」などに影響を及ぼす仕事なので、それが原因となり社員と軋轢が生じる事があります。決定事項が上司の決断だったとしても、伝達する人事部が社員から恨みを持たれます。

他にも社内でリストラを伝えたり、部署異動、退職の促進など、人事は汚れ仕事が非常に多いです。仲の良い社員や同僚であっても、リストラ通告しなければけいない場合もあります。

 

人事部が抱える悩み2:仕事がデリケート

一般社員の「評価」「異動」「給与問題」などは非常にデリケートな部分です。ちょっとした決断が社員からの恨みに繋がるので、安易に決断する事ができません。

細かい部分まで調査して考え抜かなければいけないので、普通の業務に比べて頭や神経を使う事が多くなります。

その分、人事の人たちは、仕事に対するストレスやプレッシャーに悩まされます。

 

人事部が抱える悩み3:労働時間が長い

人事は一般社員に比べて、労働時間が長くなる傾向があります。人員の「配属」「評価」「管理」「採用」などは、企業規模が大きくなるにつれて、仕事量が増えます。

中小企業であればそこまで忙しくないかもしれませんが、大企業であれば人事部の労働時間はかなり長くなるでしょう。

社内での業務以外でも、外部で就職者向け説明会を行ったり、様々なイベントに出席しなければいけません。必然的に他の社員に比べて、人事部は長時間働くのが一般的となります。

 

人事部が抱える悩み4:仕事の割には給料が安い

社会では専門性が高い職業ほど、給料が高く設定される傾向があります。例えば「金融系」「ITエンジニア」「技術職」など。

もちろん「人事」も専門的な仕事ですが、上記に記載した「金融系」「ITエンジニア」「技術職」に比べると給料は安く設定されてる事が多いです。

一般社員よりは給料が高いけど、飛びぬけて高いわけではない。仕事内容的には辛いことや大変な事が多いため、「もっと給料が高くても良いのではないか・・?」と疑問を持つ人事担当が多いです。

 

人事部が抱える悩み5:仕事量が多い

人事は社員の「評価」「管理」以外にも、給与計算、社会保険手続き、交通費計算、入社、退職手続きなど、細かい仕事が非常に多いです。

覚える事も多く、やはり優秀でなければ人事の仕事はこなせません。

仕事量の多さから、「人事を辞めたい。」「人事をやっていく自信がない・・」と感じてしまう人も多くいらっしゃいます。

 

2,人事は出世コースだが、一般職に比べて辛い仕事

人事部に配属されたという事は、将来が期待されているという事です。社会一般からみれば「出世コース」と言えるでしょう。

しかし人事部は企業の資本である「人」を取り扱う重要なポジションなので、どうしても一般職から比べると辛い事が多い仕事です。

社内では嫌われ者になるし、上司から怒られる事もたくさんあります。そんな時は「人事を辞めたい・・」「人事が辛い。」と感じる事もあるでしょう。

 

3,人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法

 

人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法1:まずは半年頑張ってみる

もし人事の仕事に配属されて、まだ半年も経過していないようであれば、もう少し努力してみる事をオススメします。大抵仕事を辞めたくなるのは、新しい仕事に就いてすぐの時期です。

新しい仕事に就いたばかりだと、覚える事が多く、仕事が辛く大変に感じてしまいます。しかしこれはどのような仕事も同じです。

半年もすれば、仕事にある程度慣れてくるので、普通にこなせるようになるはずです。人事の仕事に就いて間もないのであれば、せめて半年間頑張ってみましょう。

 

人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法2:部署異動を申し出る

人事が辛い、辞めたいと感じてしまった場合は、まず現在の職場で「部署異動」が可能なのか聞いてみましょう。

社員の事を考えてくれる企業であれば、「人事の仕事を退きたい。」と伝えれば、一般社員に戻すなり何か対処してくれるはずです。

実際に管理職を辞退する人は最近増加しており、企業側も管理職の辞退を認めている例がたくさん出ています。

 

人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法3:部署異動がダメならば、諦めて上を目指す!

部署異動を聞いてもらえないようであれば、諦めて人事として働くしかありません。その場合はやはり気持ちを切り替えるためにも、上を目指して働くのがオススメ。

「人事部長」「人事課長」まで昇進すれば、社内で文句を言える人は少なくなるでしょう。人事部で辛いのは下っ端の時だけです。

ある程度昇進してしまえば、権力がつくので、社内では誰も逆らわなくなります。

 

人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法4:転職を考える

人事部を今すぐにでも辞めたいのであれば、やはり道は転職しかありません。気をつけて頂きたいのは、仕事が嫌になったからと言って、突然退職するのはリスクが高いという事です。

ネットを使えば現在の仕事を続けながら、水面下で転職活動が行えます。

今から少しずつ準備を整えて、ある程度次の仕事が決まった段階で、人事の仕事を辞めるようにして下さい。そうすれば、転職でのリスクを抑える事ができます。

 

4,オススメ転職エージェント

今の仕事に不満があるなら、転職エージェントを使ってみる事をお勧めします。転職エージェントは無料登録するだけで、全国の求人をチェックしたり、転職のプロに仕事の相談をできるようになります。


●マネジメント業は好きだ⇒人事以外の管理職を目指すべき
●マネジメント業から離れたい⇒プレーヤーとして活躍できる仕事を目指す

今の仕事が適さない場合は、転職エージェントを使って、もっと自分に合った仕事がないのかチェックしてみて下さい。

 

オススメの転職エージェント1:リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも規模が大きく求人数が多いことで有名です。10万件以上の求人を抱えており、様々な就職先が豊富に揃えられています。

サポート体制もしっかりしており、転職するなら必ず登録しておきたいサイトです。全体の90%が非公開の求人情報なので、他では見つからない求人が探せます。

リクルートエージェントでは、無料登録を行えばどういった仕事があるのか確認できます。

【リクルートエージェント】

 

オススメの転職エージェント2:無職やフリーターの方にオススメしたいジェイック

ジェイックは、無職やフリーターを積極的に支援している転職エージェント。学歴や正社員の経験がないと、大手転職エージェントでは断られる事があります。

しかしジェイックを使えば、学歴に関係なくサポートが受けられるので、フリーターや無職の方は非常に助かります。

完全無料の就職講座や、個別の就職相談などにも応じており、就職面でしっかりとしたサポートを受けられます。

募集している求人は、スーツを着用しての仕事が多いです。大手企業の子会社であったり、上場企業や映像製作会社など質の高い仕事も用意されています。

専任の個別アドバイザーがサポートしてくれるので、困ったことや相談なども気軽にできます。全国展開されており支店も多いので、都心だけでなく地方の方でも利用できます。

就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!

 

オススメの転職エージェント3:サポートに定評のあるパソナキャリア

パソナキャリアは、丁寧なサポートをしてくれるので、転職初心者の方にもオススメです。

細かい部分までしっかり教えてくれて、転職活動を全面的にバックアップしてくれます。転職に不慣れな方でも、パソナキャリアを使えば、自分にあった営業の仕事をすぐに見つけられるはずです。

これまでの転職支援実績は25万人、取引をした企業数は16,000社以上にも及びます。実績のあるエージェントなので、安心して任せられます。

人材紹介【パソナキャリア】


 

5,人事からのオススメの転職先は?

「人事」という仕事は人のマネジメントや教育、採用、通告などを行うのが主な仕事内容です。このような人事のスキルを活かせる仕事とは、どういったものがあるのでしょうか?

まず最初に考えられるのは、別の会社での人事職を狙う転職方法。1度でも人事を経験していれば、その経験やスキルが評価され、別の会社の人事部でも採用されやすくなります。

単に今の職場に不満があるだけで、人事の仕事自体に不満がない場合は、同じ人事部へのスライド転職がオススメ。同じポジションの方が、スキルをそのまま生かせるので転職時にも「強み」となります。

 

マネジメント業なら全般OK!

人事職は人のマネジメント業です。似たようなポジションであれば、「店長職」「リーダー職」「総務職」「経理職」「管理職」などが挙げられます。

こういった人の上に立ちマネジメントする仕事は、どれも同じスキルが要求されるので、人事で培ったスキルを最大限に活かせるはずです。

「店長職」「リーダー職」「総務職」どれも人の上に立つ仕事ですが、人事のように「リストラ通知」「社員の評価」など、本質的に嫌われる仕事はありません。

マネジメント業への転職であれば、面接時にも「人事」という経歴が強みとなるので、転職時には有利に働く事が多いです。

 

全く別の業界への転職を考える

人のマネジメント業自体が嫌になったのであれば、プレーヤーとして活躍できる仕事がオススメ。やはり人には仕事の向き・不向きが存在します。

人の上に立つマネジメント業自体が苦手に感じる人も大勢いらっしゃいます。そんな場合は全く別の業種への転職を考えましょう。

管理職をしたくない場合は、プレーヤーとして活躍できる職業がオススメ。例えば「営業」「技術職」などは、プレーヤーとしても活躍する事が可能な職業となります。

 

6,人事の仕事が辛い、辞めたいのまとめ

以上です。今回は人事が辛い、辞めたいと感じた場合の対処法や、人事からの転職についてご紹介しました。

人事は管理職の中でも特に辛い仕事です。管理職は主に「人、物、お金」を管理するのが仕事ですが、人事はこの中で「人」を取り扱うことになります。

人は一番厄介です。ちょっとした事で恨みを持たれるので、非常にデリケートな仕事です。人事の仕事が嫌になったのであれば、別の管理職やマネジメント職への転職を狙っても良いと思います。

一度でも人事の仕事の経験があれば、管理職への転職は有利に運ぶ事が多いでしょう。

是非転職エージェントを使って、自分にあった転職先を見つけてください。

 

転職の際は必ず会社の口コミや評判をチェックする!

これから転職活動を行う場合は、必ず面接を受ける前に企業の口コミをチェックしておきましょう。

キャリコネは、企業の「口コミ」「評判」を知る事ができるサイトです。実際働いていた人が口コミを投稿しているので、リアルな会社の内情を知る事ができます。

こういった無料のサイトを利用するだけでも、人間関係の良し悪しなどを事前に知る事ができます。

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