管理職の向き不向き。管理職に向いてる人ってどんな人？

管理職は一般職と仕事内容が異なります。部下のマネジメントや仕事全体を把握する必要があり、一般社員のような「プレーヤー」とは違うスキルが必要になります。

仕事には人それぞれ、「向き不向き」が存在します。一般職のような「プレーヤー」が向いている人もいれば、仕事全体を指揮する「管理職」が向いている人もいらっしゃいます。

長く仕事を続けるには、自分が向いている仕事を選ぶのが何よりも大切です。向いている仕事の方が、活躍できるし、ストレスやプレッシャーも受け辛いです。

反対に向かない仕事を選んでしまうと、仕事での成果が出ないし、過剰なストレスを受け、辛い思いをすることになります。

今回は、管理職の向き不向きについてご紹介したいと思います。

1,管理職は誰にでも出来る仕事じゃない！

管理職は、部下のマネジメントから取引先の接待、上司との連携など、様々な人とコミュニケーションを取る必要があります。

全体を把握しつつ仕事を進める必要があるので、仕事内容は多岐に渡ります。

管理職の仕事内容とは？

管理職の仕事内容とは、どういったものが存在するのでしょうか？

管理職は主な仕事は、全体のマネジメントとなります。部下を教育したり評価するのはもちろんですが、上司や取引先とのやり取りなども行います。

基本的に一般職は自分の仕事をこなすだけの「プレーヤー」ですが、管理職は全体の指揮を握る「マネージャー」的な素質が必要となります。

ですので誰にでも出来る仕事ではなく、「管理職の向き不向き」は少なからず存在します。

2,管理職に向いてる人の特徴

まずは、管理職に向いてる人の特徴を見ていきましょう。良く間違えがちなのが、「一般職で成績の良い人を管理職に選ぶ」という選択方法。

一般職と管理職では仕事内容が全く違います。

一般職で成績が良いからといって、管理職の仕事でも活躍できるかというと、そうではない事が多いです。それではどういった人が管理職に向いているでしょうか・・？

管理職に向いてる人の特徴１：部下を管理する能力がある

まず管理職で重要なのは、部下をしっかり管理する能力が備わっている事です。自分の事でいっぱいいっぱいになっていたり、余裕が無い人は、人の管理まで行う事は不可能です。

●時間に余裕を持って行動できる
●言った事をキチンと守れる

上記のような事は、管理職に就くならば必要不可欠です。

遅刻や欠席ばかりしているような人が、部下の管理まで手が届くでしょうか？仕事でミスを出した時に対応が遅れるような人が、人のミスの管理まで行えるでしょうか？

管理職に向いてる人の特徴２：コミュニケーション能力が高い

管理職は一般職に比べて、職場でコミュニケーションを取らなければいけない場面が多いです。上司からの情報伝達や報告、部下のマネージメント、取引先とのやり取りなどなど。

管理職として活躍するためには、コミュニケーション能力が高くなければいけません。

人と接するのが苦手で塞ぎこんでいるような人が、上司や部下と上手くやっていく事は不可能です。

管理職に向いてる人の特徴３：仕事ファーストで考えれる

管理職になると、当然ですが仕事量や労働時間が増えます。毎日残業で遅くまで残ったり、仕事以外の時間も仕事で追われる可能性があります。

そういった時に必要なのは、仕事を一番に考えられるのかどうか？

仕事よりも遊びや家の事を優先したいのであれば、管理職は続かない可能性があります。仕事一番に考えて、何よりも仕事を優先できる人が、管理職には向いています。

管理職に向いてる人の特徴４：孤独に強い

管理職は意外と「上層部」と「部下」の板ばさみに合うので、基本的に孤独な立場となります。

上層部と部下、どちらとも円滑に人間関係を築く必要があり、どっちつかずの立場とも言えます。そのせいで仲の良い仕事仲間、何でも話せる仕事仲間ができにくく、孤立し易いです。

孤独に強くないと、職場では辛く感じる事が多いでしょう。

3,管理職に向いてない人の特徴

続いては、管理職に向いてない人の特徴を見ていきましょう。

管理職に向いてない人の特徴１：作業を黙々こなすのが好き

与えられた作業を黙々とこなすのが得意な人は、プレーヤーとしての素質はありますが、管理職としては向いていません。

管理職は、仕事全体を見ながら部下を指示して動かすのが仕事です。

自分自身が作業をするのが好きな場合は、管理職ではなく一般職として働く方が良いと思います。

管理職に向いてない人の特徴２：人と接するのが苦手

先ほども言いましたが、管理職は一般職に比べて人とコミュニケーションを取る機会が増えます。上司、部下、取引先などとは、密にコミュニケーションを取らなくてはいけません。

人と接するのが苦手な人、会話が苦手な人、内向的な人は、管理職として活躍するのは難しいです。

管理職に向いてない人の特徴３：上司に媚を売るのが苦手

管理職は役員など上層部との繋がりが多いです。上から気に入られるためには、多少なりとも媚を売る必要があります。

上司の機嫌を取ったり、気の利いた会話ができなければ、上から気に入られるのは難しいでしょう。

管理職に向いてない人の特徴４：一つの仕事しかできない

一般職と違い管理職は、一度に色々な仕事を同時進行しなくてはいけません。これができるのは、一度に複数の考え事ができる人です。

一つの仕事しか行えず、複数の仕事を手がけるとミスが多発するような人は、管理職には向いてないです。

4,管理職が嫌なら、プレーヤーとして活躍しよう！

一般的な出世コースは、「一般職」から「管理職」に昇進する道です。大抵の仕事では、この道を辿るのが王道となりますよね。

ただし一部の仕事では、プレーヤーとして活躍し続ける事ができます。具体的な職業は下記のものとなります。

上記のような仕事では、もちろん「管理職」として出世するコースも考えられますが、プレーヤーとして長く活躍する事が可能となります。

一部の職業では、プレーヤーとして一流になる事で、管理職以上に評価される事があります。

トップ営業マンや、パソコンの一流プログラマー、デザインや音楽などのクリエイティブ職、トップ美容師などは、マネージメント業以上にプレーヤーが活躍できる職業ですね。

プレーヤーとして上を目指したいのであれば、こういった職業に就くのもオススメです。

5,仕事に不満があるなら転職エージェントを使ってみよう

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6,管理職の向き不向きのまとめ

以上です。今回は管理職の向き不向きについてご紹介しました。管理職は一般職と違い、マネージメントスキルやコミュニケーション能力、全体の仕事を把握できる力が必要になってきます。

人によっては管理職が向いている人、向かない人が存在します。

大切なのは、自分がどのような仕事で活躍したいのか？

営業職や技術職などは、プレーヤーとして管理職以上に活躍する事が可能です。もちろんそれ以外の仕事に就き、管理職を目指さず、現状維持で働くというのも1つの道です。

自分の向き不向きを考えて、どういった仕事を続けていくのか考えてくださいね。